Правила работы с сервисом

1.Общие положения

1.1. Администрацией Сайта JobMas.ru, являясь обладателем авторского права на информацию, содержащуюся на сайте JobMas.ru, представляющей собой базу данных резюме соискателей, осуществляющих поиск работы и вакансий работодателей, передаёт неисключительные права (неисключительную лицензию) на использование этой информации Работодателю.

1.2. Администрацией Сайта JobMas.ru гарантирует, что является правообладателем исключительного права на сайт JobMas.ru, и является лицом, организовавшим разработку и создание базы данных и работу по сбору, обработке и расположению составляющих ее материалов.
1.3. Неисключительные права (неисключительная лицензия) на использование информации сайта JobMas.ru подразумевает предоставление права на использование программного обеспечения интернет-портала JobMas.ru, а также базы данных соискателей (как совокупности самостоятельных материалов систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины) в рамках своего индивидуального пространства (далее Личный кабинет) на портале JobMas.ru, доступ к которому осуществляется с помощью уникальной пары логин/пароль, передаваемой Работодателю совершенно безвозмездно. На неограниченное время  Личный кабинет является собственным исключительным пространством пользователя для хранения различных документов и части базы данных соискателей.

1.4. Работодатель получает неисключительные права (неисключительную лицензию) на использование этой информации.

2. Порядок работы с базой данных

2.1. Сервис предоставляется ежедневно, 24 часа в сутки, и включает в себя такие действия, необходимые для функционирования базы данных, как использование информации по поиску кандидатов на вакантные должности с помощью JobMas.ru, а именно:

2.1.1. размещение, редактирование, удаление и обновление даты публикации объявлений о вакантных позициях (открытые вакансии, анонимные вакансии) на JobMas.ru, как обработки материалов. Максимальный срок размещения одной вакансии на портале – без ограничений по времени (30 календарных дней);

2.1.2. получение резюме напрямую от соискателей (при условии публикации объявления о вакансии на портале). Полученные резюме с открытыми контактными данными хранятся в личном кабинете работодателя без ограничений по времени (90 дней);

2.1.3. доступ ко всем резюме, хранящимся в открытом доступе в базе данных, с возможностью запроса контактной информации по резюме кандидатов;

2.1.4. автоматическая рассылка уведомлений о вакантных позициях по базе данных кандидатов на JobMas.ru, как обработки материалов (при условии публикации объявления о вакансии на портале).

2.2.Сервис не предоставляется, а в случае предоставления – отключается, если деятельность Работодателя прямо или косвенно связана с организациями или частными лицами, являющимися последователями или организаторами:

— религиозных сект;

— оккультных организаций;

— экстремистских группировок;

— производителями и/или распространителями порнографической продукции и эротических услуг;

— организаторами азартных игр и развлечений;

— представителями нетрадиционной медицины (целители).

Под прямой связью понимается распространение Работодателем в открытых источниках призывов, рекламных статей, публикаций, фото- и видеоматериалов, материалов изготовленных с помощью компьютерных технологий, направленных на привлечение новых последователей, либо покупателей их продукции, работ, услуг.

Под косвенной связью понимается упоминание Работодателем в открытых источниках о сотрудничестве и поддержке предприятий, организаций, некоммерческих партнерств, индивидуальных предпринимателей или частных лиц, которые являются последователями религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских группировок, организаторами азартных игр и развлечений, производителями и/или распространителями порнографической продукции, эротических услуг или услуг нетрадиционной медицины (целительства).

4. Обязанности сторон

4.1. Согласно правилам работы с Сервисом объявления о вакантных позициях должны оформляться в соответствии с Правилами публикации вакансий. Правила размещения вакансий в открытом доступе сайта JobMas.ru устанавливаются Администрацией Сайта JobMas.ru и публикуются на JobMas.ru в разделе “Работодателям”. Правила могут быть изменены Администрацией Сайта JobMas.ru в любое время в одностороннем порядке без уведомления. Новые правила вступают в силу с момента опубликования и не распространяются на уже размещенные в открытом доступе объявления о вакантных позициях. Работодатель в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных требований.

4.2. Работодатель может использовать предоставляемый Сервис исключительно в целях поиска персонала. Работодатель должен гарантировать, что он будет указывать в информации на сайте достоверные данные о компании-работодателе и предлагаемой работе. В соответствии с правилами работы с Сервисом запрещается:

4.3.1. размещать информацию, противоречащую законодательству;

4.3.2. передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль);

4.3.3. использовать личный кабинет Заказчика для размещения объявлений о вакантных позициях третьих лиц на JobMas.ru;

4.3.4. использовать полученную контактную информацию из резюме, размещенных на JobMas.ru, для проведения массовых рассылок по электронной почте; предлагать посетителям сайта JobMas.ru работу (как путем размещения объявлений, так и связываясь напрямую с кандидатами) по следующим направлениям: игорный бизнес, финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные и эротические услуги, заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок, сетевой маркетинг, прямые продажи;

4.3.5. размещать объявления о вакансиях и предлагать Соискателям из базы сайта JobMas.ru:

— работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;

— предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;

—удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.

4.3.6. использовать для запроса контактной информации из резюме автоматизированные программные средства любого происхождения.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

5.1. Работодатель в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных требований в настоящем Соглошении. В случае нарушения Работодателем правил работы с Сайтом JobMas.ru оставляет за собой право отключить доступ к Сайту без предупреждения и уведомления. При этом Работодатель обязан удалить всю полученную  им информацию, при помощи Сервиса за нарушение условий Соглашения. В данном случае встречные обязательства JobMas.ru а именно по предоставлению доступа к Сервису и Работодателю по удалением всех полученных данных, без права передаче третьим лицам прекращаются все действия между Администрацией Сайта JobMas.ru  и Работодателем без предъявления претензий и других притязаний к Сервису.

5.2. Администрацией Сайта JobMas.ru не несет ответственности при предоставлении доступа к Сайту: за косвенные/непрямые убытки и/или упущенную выгоду Работодателем и/или третьих лиц. Совокупный размер ответственности (штрафов, неустоек, возмещаемых убытков) JobMas.ru не может быть оценен т.к. все сервисы предоставляемые Работодателю безвозмездно услугами по текущему соглашению.

5.3. Администрацией Сайта JobMas.ru не несет ответственности при предоставлении доступа к Сервису за достоверность информации, указанной в резюме, размещенных на JobMas.ru.

5.4. В случае если размещение информации Работодателем, явилось основанием для предъявления к Администрацией Сайта JobMas.ru претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Работодатель обязуется незамедлительно по требованию Администрацией Сайта JobMas.ru  а предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Администрацией Сайта JobMas.ru в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные JobMas.ru вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.

5.5. Обстоятельствами, исключающими ответственность Сторон за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Сторон обстоятельства. Администрацией Сайта JobMas.ru не несет ответственности за убытки и другие последствия, наступившие в связи с использованием или невозможностью использования информации сайта по вине Работодателя и, соответственно, не подлежит возврату, если между Сторонами не достигнуто письменное соглашение о других условиях сотрудничества Работодателя и  Сервиса.

6. Прочие условия

6.1. Работодатель согласен на получение регулярных рассылок от Администрации Сайта JobMas.ru информационного и рекламного характера по электронной почте. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется как в электронных сообщениях, так и на Сайте JobMas.ru.

6.2.Работодатель гарантирует, что он указал достоверные персональные данные должностного лица, должным образом уполномоченного Работодателем на использование комплекса услуг Сервиса, и достоверные реквизиты Работодателя при регистрации на Сайте JobMas.ru в качестве пользователя (работодателя/кадрового агентства) и заполнение прочих данных. Администрация Сайта JobMas.ru не несет ответственность за любое несоответствие указанных данных действительности.

7. Интеллектуальная собственность

8.1. Все права на товарные знаки и иные объекты интеллектуальной собственности Работодателя или третьих лиц, в частности, аффилированных с Работодателем лиц ("Товарные знаки"), остаются у соответствующих правообладателей. Ничто в настоящем Соглашении не должно быть истолковано как намерение передать или как передача Администрацией Сайта JobMas.ru каких-либо прав на Товарные знаки. Администрацией Сайта JobMas.ru использует Товарные знаки и их элементы исключительно с целью исполнения настоящего Соглашения.

9. Защита информации и персональные данные

9.1. Стороны обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации, своими работниками (сотрудниками), а также Субподрядчиками в отношении информации, передаваемой и/или получаемой в рамках исполнения ими своих обязательств по настоящему Соглашению.

9.2. В случае если одна Сторона при исполнении своих обязательств по настоящему Соглашению получает доступ к персональным данным работников другой Стороны или лиц, связанных с другой Стороной гражданско-правовыми отношениями ("Персональные данные", "Работники" и "Получающая сторона" соответственно), то такая другая Сторона ("Передающая сторона") предоставляет Получающей стороне право на обработку Персональных данных в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.

9.3. При этом Получающая сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и в целях, соответствующих выполнению обязательств по настоящему Соглашению, обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных и уничтожить Персональные данные в течение 10 (десяти) календарных дней с даты прекращения действия настоящего Соглашения.

9.4. Передающая сторона обязуется получить письменное согласие Работников на обработку их Персональных данных Получающей стороной в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.

10. Конфиденциальность

10.1. Настоящим Стороны договариваются о том, что все передаваемые в рамках настоящего Соглашения и в связи с его исполнением документы и информация будут считаться конфиденциальными ("Конфиденциальная информация"), если иное не согласовано Сторонами.

10.2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия Стороны, передавшей такую информацию.

10.3. Положения настоящего раздела не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов. В любом случае Сторона, которая обязана раскрыть Конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим пунктом 10.3, обязана незамедлительно до раскрытия Конфиденциальной информации сообщить о требовании раскрыть Конфиденциальную информацию другой Стороне и предпринять все меры для предотвращения раскрытия Конфиденциальной информации и проверки обоснованности требования о раскрытии Конфиденциальной информации.

10.4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем Работникам, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом каждая из Сторон обеспечивает соблюдение своими Работниками режима конфиденциальности в соответствии с настоящим разделом.

Общественный благотворительный фонд «ДжобМас», заключает Соглашение путем публичной оферты. Акцепт оферты осуществляется путем регистрации Работодателя в Сервис подтверждающую согласие с Соглашением и означает полное и безоговорочное согласие Заказчика с условиями оказания услуг, определенных в Соглашении.